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    “全公司,我只喜欢听你夸我。”原泽哈哈大笑。

  “我还以为老魏在这方面更胜一筹。”夏前进也笑了。

  “你对老魏最近的状态怎么看?”原泽与夏前进边往前走边问道。

  “看不懂。”夏前进摇头:“他和小岑这么些年都是这么配合过来的,没见小岑抱怨过说做事多了、地位低了,对总监那位子有什么想法;也没见老魏自己的利益少了、或被人嘲了。怎么突然就对小岑不满起来。”

  “有没有可能是年纪大了,安全感就少了。”原泽沉吟着问道。

  “我和他年纪差不多。”夏前进摇头。

  “但你能做事。”原泽反驳。

  “……原总,您对老魏是什么意见?”夏前进问道。

  “你和路总是不是也觉得不理解,老魏的专业度不如岑苒,但我却非要把他架在岑苒的上头?”原泽反问。

  “您是老板,您的格局和视野和我们不同。”夏前进讨好着说道。

  “屁!”原泽轻笑着说道:“背地里不知道骂我多少回,说我糊涂晕溃、用人不当吧。”

  “没有没有,真的没有,您想多了。我们只是反省自己为什么不能领会老板的意图。”夏前进连声说道。

  “你和路总在专业上都极强。”原泽说道:“所以你们在公司是最有话语权的。”

  “一个赚钱一个管钱,是要重要一些。”夏前进点头。

  “所以大家都以为,财务和销售重要,是因为这两个部门的职能重要。”原泽摇头:“这只是其次,如果领头的人不行,一样被别的部门踩下去,有事得求人才办得成。”

  “所以,财务和销售总监要专业强、气势强。反之,行政、人事、仓库这些,一定要有配合精神。但事实是只要专业一强人就强势、专业造就的强势结果就是觉得自己什么都对、都有道理,别人都得听他的。”

  “强强对碰,结果是内耗。所以老魏是适合公司人力总监职位的人,他的强弱决定了人力部在公司相对弱势的

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