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　　　　“员工有不理解的也正常，我们可以多培训几次、多解释几回。”魏立东表情凝重地说道。

　　“谢谢魏总理解。”路佳明点头，后退一步面对还围在旁边的其它业务和区域经理，沉着脸高声问道：

　　“我问你们，你们区域的目标是怎么来的？”

　　“我再问你们，人力部做绩效方案是代表谁？”

　　“我还问你们，我们做业务的，想拿高薪是靠压低要求、还是靠多做业绩？”

　　“我的队伍里，不需要那种自己没种到处找理由的人、这种人是懦夫，永远都是失败者；不需要分不清谁是对手谁是朋友的人，这种人是蠢祸，会把对手弄得多多的。”

　　“我这三个问题，你们每个人都好好想想，想好了，再来找我签约。都散了吧。”

　　路佳明说完后，扭头看向魏立东：“离职手续怎么办，还要不要去公司，魏总都安排一下吧。”

　　“路总，我看是不是和员工再谈谈？这样就辞退员工，太草率了。”魏立东上前一步，将路佳明拉到一边，压低声音说道。

　　“老魏，我这是在维护你部门的员工！”路佳明看着魏立东，一脸的不可思议。

　　“让小韩给林苏尔道个歉就行了，没必要上纲上线的。”魏立东说道：“一线业务也不是个个都像路总这样的修养，更别说对文字的理解能力了，我们要多理解他们。”

　　“……随你。”路佳明一脸鄙视地看了魏立东一眼，再没多给他一个眼神，转身就走了。

　　“岑苒，你和小韩聊聊。”魏立东这才对岑苒说道。

　　“聊什么？”岑苒故作不知地问道。

　　“小林，你先去路总那边，协助路总做好解释工作。”魏立东看了岑苒一眼后，先打发了林苏尔。

　　“哦。”林苏尔看了魏立东一眼、又看了岑苒一眼后，缓缓往路佳明那边走过去。

　　“小韩的区域业绩一直不错，与经销商合作也好，为了这么点事情就辞退他，对公司来说损失很大。

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