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    “员工有不理解的也正常,我们可以多培训几次、多解释几回。”魏立东表情凝重地说道。

  “谢谢魏总理解。”路佳明点头,后退一步面对还围在旁边的其它业务和区域经理,沉着脸高声问道:

  “我问你们,你们区域的目标是怎么来的?”

  “我再问你们,人力部做绩效方案是代表谁?”

  “我还问你们,我们做业务的,想拿高薪是靠压低要求、还是靠多做业绩?”

  “我的队伍里,不需要那种自己没种到处找理由的人、这种人是懦夫,永远都是失败者;不需要分不清谁是对手谁是朋友的人,这种人是蠢祸,会把对手弄得多多的。”

  “我这三个问题,你们每个人都好好想想,想好了,再来找我签约。都散了吧。”

  路佳明说完后,扭头看向魏立东:“离职手续怎么办,还要不要去公司,魏总都安排一下吧。”

  “路总,我看是不是和员工再谈谈?这样就辞退员工,太草率了。”魏立东上前一步,将路佳明拉到一边,压低声音说道。

  “老魏,我这是在维护你部门的员工!”路佳明看着魏立东,一脸的不可思议。

  “让小韩给林苏尔道个歉就行了,没必要上纲上线的。”魏立东说道:“一线业务也不是个个都像路总这样的修养,更别说对文字的理解能力了,我们要多理解他们。”

  “……随你。”路佳明一脸鄙视地看了魏立东一眼,再没多给他一个眼神,转身就走了。

  “岑苒,你和小韩聊聊。”魏立东这才对岑苒说道。

  “聊什么?”岑苒故作不知地问道。

  “小林,你先去路总那边,协助路总做好解释工作。”魏立东看了岑苒一眼后,先打发了林苏尔。

  “哦。”林苏尔看了魏立东一眼、又看了岑苒一眼后,缓缓往路佳明那边走过去。

  “小韩的区域业绩一直不错,与经销商合作也好,为了这么点事情就辞退他,对公司来说损失很大。

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