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　　　　“对你的警惕进入心流状态。”吴姿轻笑着说道，但一会儿之后又开始发愁：“咱们部门以后的工作流程更复杂了，一件事要找好多人汇报。”

　　“习惯就好。”岑苒听罢不禁微微失神。以前魏立东将工作的权限全部下放给她，她一直觉得是因为自己专业好、能力强、处理项目效率高，所以也也没觉得有什么不对。但自此后她必须放弃这些在职位结构上并不属于自己的权限，要做到遇事请示、凡事汇报，心里多少感觉有些失落。

　　“倒也是。”吴姿若有所思地看了她一眼后，便也低头不再说话。

　　对于她们这些更低级别的员工来说，向谁汇报都是汇报，工作还是那些、工资也还是那些，甚至向领导喜欢的人汇报对她们的职业发展可能更有好处。但她在公司的时间长，有些事情看得比其它员工更清楚。

　　跟着一个不受别部门人尊重的上级，自己也会不被人尊重。如果专业能力好的话，别人或许会多尊重一点，同时也会多同情一点。

　　这让人……很难受。

　　她知道，岑苒是从这种难受中走过来的，然后走到今天这种可以以自身形象和能力代表人力部地位的位置、被别部门尊重的位置。

　　如今被魏立东这样一作，再被原泽一压，她这一路的坚持便都成了笑话，连带着她所有的下属也都成了那种专业再好、做再多事，也还是被公司不待见的笑话。

　　吴姿低头看着岑苒抢着在新人来以前给自己做的薪酬调整单，心里一时间五味杂陈。

　　*

　　在原泽和魏立东都确认后，岑苒没有再拖人力经理入职的事，在挂了魏立东的电话后便将高芳的入职关键信息表发给了魏立东。

　　在做薪酬确认的时候，她原本是想往下压一压的，后来又想，虽然是新人、虽然工资比自己高，但往高了定也能形成标杆效应，以后她自己想要加薪、包括她给下面的员工加薪，也都有可参考的依据。哪怕在此时此刻她的面子里子

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