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　　　　眼夏前进后又说道：“定岗定编是强制的，但性别结构不强制，只建议。每个部门总监有自主决定权。人力部的性别结构方案做为长期目标，大家在招人、调岗的时候有个参考，用个三五年时间将这结构调个七七八八就可以了。”

　　“是这个道理，有个目标，再从人员调转离的自然流动中去干预调整，这样既保护了对公司有贡献的老员工，不至于让员工心寒，也保护了公司的对外口碑。”夏前进点头，以退为进的提醒原泽、更是警告魏立东：“我们公司是做零售生意的，直接面对千千万万的消费者，其中现制茶的消费者中女性更是占了总数的68%，如果传出公司对女性员工有用工歧视，我们损失的就不仅是未来的女性求职者、更有这68%的女性消费者。”

　　“夏总考虑得很周到，很有大局观。”原泽点头，看着魏立东说道：“所以魏总，不要总站在你一个人、一个部门的角度来考虑这个问题，方案要解决的是全公司的问题，不是去解决岑苒的借口。”

　　“……当然，我也是这样想的。”魏立东只觉得尴尬。但他也并不在意，只要原泽起了这个念，岑苒在原泽的心里就是另一种印象了。

　　他也不是非要她走不可，但她的上层路线恐怕就要被封死了——这就够了。

　　*

　　原泽自己开车，所以在与两人谈完话后便先走了。夏前进与魏立东都要坐地铁，不得不继续同行。只是魏立东最近做的几件事很让人瞧不上，所以一路上魏立东不停的找话题、正面侧面想打听路佳明最近是发了什么疯。

　　但夏前进并不怎么理会他。只说路佳明是为公司赚钱的人，他发起疯来老板都得哄。他这种人没事都能生出无数的事来，更何况有事。

　　“所以我们这些职能总监都要有自知之明，任何时候都不要自诩规受老板重用、为公司着想，妄图以此拿捏他。”

　　“夏总果然

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