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　　　　“魏总要考虑一下部门员工的性别比例。”原泽沉声说道。

　　“是有这个考虑，所以才和您提加人的事。”魏立东点头，语气悠悠地说道。

　　“既然有考虑，为什么这次招的培训主管还是个刚结婚的女孩子？她这情况比岑经理更要命，恐怕一过试用期就要生孩子。”原泽瞪了他一眼，恼声说道：“岑经理在公司也工作了四年，她要在这时候结婚生孩子，公司只有庆贺的。”

　　“是。”魏立东脸色微变，敷衍着应了一句。

　　“原总和魏总想得太复杂了，女员工生孩子这事我部门经历过几好个了。没觉得有什么影响啊？”夏前进笑笑说道：“也就差不多2个月不能来办公室，其间除了在产房的时间完全不能工作外，其它时间还是能处理一些文档工作。”

　　“比起销售来，职能部门的女员工怀孕生子对工作的影响微忽其微，魏总和原总还真是没必要担心。”

　　“夏总这么说，我倒是想起来你部门去年生了两个、前年生了一个，今年又有一个怀了。”原泽点头。

　　“是啊，我们工作还不是照常做。”夏前进笑笑说道：“就算没有怀孕生子这回事，员工在公司也不可能一分钟不浪费的全在工作。反而这些怀孕生子的女员工，知道私事占用了些工作时间，也会利用在家休息的时间来完成工作时间落下的事，用在工作上的时间反而多了。”

　　“话虽如此，要是大家一起来对公司的影响还是很大。魏总把这事放在心上，以后每个部门的人员规划，都要考虑性别比例。”原泽自然不会反对夏前进，那样会显得很没人性。但他更不想公司因为员工怀孕生子永远无法满员到勤。

　　他愿意给努力的员工好的收入和福利，但不代表他愿意做无效的支出。

　　“好，做完这次销售人员的年度会议，我就做一份人员结构优化方案。”魏立东立即点头。

　　“嗯。”原泽点头，看了一

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