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    “瓶装水事业部计划在经销商大会的时候按区域做合作主题的培训;灌装茶事业部以区域为单位,以员工凝聚力为主题做培训。”林苏尔忙看向电脑屏幕,边往下拉边说道:“第一期培训安排的都是心态与意识形态方向的。”

  “第二期培训,瓶装水事业部计划是合作共赢主题,灌装茶事业部安排的是团队配合主题。”

  “之后会有谈判技巧、渠道发展史、门店经营细节管理这些实用性的。”

  林苏尔说完后,抬头看着路佳明问道:“这些顺序都是可以调动的,路总看看要不要先做实用技巧性的,再做心态意识方向的?”

  “岑经理的意思呢?”路佳明再问。

  “岑经理……我这还是草稿,所以还没有汇报给岑经理。”林苏尔小声说道。

  “草稿?”

  “没有汇报?”

  路佳明皱着眉头看着她:“你不会等到做完了再去汇报吧?如果她不同意,你自己白做功就算了,时间是白白浪费了!”

  “不是不是,岑助的意思是,培训方案上我只需要向路总汇报。”林苏尔连声解释:“因为我面对路总有点儿紧张,所以想先做好大纲再去请教路总。”

  “时间节点你控制好,特别是瓶装水事业部,有经销商参与的培训,现场所有的细节都必须到位,主题升华要强调再强调,不要让经销商自由讨论。”路佳明点了点头,又强调了两句才离开。

  “好的。”林苏尔连连点头。

  她完全不知道,路佳明根本就没问岑苒听到他推荐做培训学院消息后的想法,仅从她对林苏尔培训方案的态度,就知道岑苒仍在犹豫,要不要走曲线升职这条路。

  但这件事情现在还不算太重要,魏立东现在不敢动她,反而想通过招新人来压制她,也是个怂包一个。

  “上级处罚下级的法宝不过是降级罚薪。”

  回想岑苒笃定的表情,路佳明只能笑着摇头,她以为自己看死了魏立东,但她一定没想到,魏立东的办法是再找个人来架在她

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