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　　　　。回来再看总监这组，他们的计时也出来了。

　　她岑苒对视了一眼，一边作势记数字一边说道：“看来老总们这一组是要慢一些了。”

　　“慢多少？”原泽走过来问。

　　此时岑苒已经用一只大拇指触屏，不知不觉中重新计了时：“我们这组是42秒。”

　　“是所有方案中最快的。”夏前进说道。

　　“陆经理这组是38秒。”林苏尔将记录本亮相给两组组员后，又亮相给观众席的员工们。

　　“哇哦——”

　　“好呀、好呀！”

　　“赢了赢了——”

　　与自己并肩战斗的大区经理胜，让员工们顿时兴奋起来——原来老板也不是万能的、原来只要努力，普通员工也能超越高管。

　　虽然只是几秒，却正合了普通人超越强人很难的心理：虽难却可，未来可期！

　　原本还想责怪林苏尔不懂事的魏立东、心里略显不悦的原泽，见此情景，情绪过山车似的一下子就好了起来。

　　“原总，看来我们的一线经理是要头脑有头脑、要策略有策略呀。”路佳明大笑着说道。

　　“比起游戏的历史成绩怎么样？”夏前进好奇地问林苏尔。

　　“陆经理这组的时间，在所有玩过这个游戏的小组中排第二。”林苏尔笑着说道。

　　“还可以更好，陆经理是怕我们输得太难看了。”原泽哈哈笑道。

　　“没有没有，我们尽全力了。”陆经理咧嘴一笑，脸上那股谦逊中带着张扬的表情，让林苏尔有一瞬间的失神——大区经理也，好歹也是个中层管理人员吧，怎么都不懂得情绪管理和表情控制的……

　　*

　　游戏当然玩儿了不止十五分钟，但包括大老板在内的所有人都对游戏的结果很满意，甚至都没有留心去听林苏尔对游戏过程的分析，而是原泽借着游戏的结果又兴致高昂地大讲了一番输赢不在地位，只要有目标、有信心、带着脑子和团队资源，就一定能赢的大道理。

　　那么神奇的，连林苏尔这个培训师和自诩懂

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