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。回来再看总监这组,他们的计时也出来了。
她岑苒对视了一眼,一边作势记数字一边说道:“看来老总们这一组是要慢一些了。”
“慢多少?”原泽走过来问。
此时岑苒已经用一只大拇指触屏,不知不觉中重新计了时:“我们这组是42秒。”
“是所有方案中最快的。”夏前进说道。
“陆经理这组是38秒。”林苏尔将记录本亮相给两组组员后,又亮相给观众席的员工们。
“哇哦——”
“好呀、好呀!”
“赢了赢了——”
与自己并肩战斗的大区经理胜,让员工们顿时兴奋起来——原来老板也不是万能的、原来只要努力,普通员工也能超越高管。
虽然只是几秒,却正合了普通人超越强人很难的心理:虽难却可,未来可期!
原本还想责怪林苏尔不懂事的魏立东、心里略显不悦的原泽,见此情景,情绪过山车似的一下子就好了起来。
“原总,看来我们的一线经理是要头脑有头脑、要策略有策略呀。”路佳明大笑着说道。
“比起游戏的历史成绩怎么样?”夏前进好奇地问林苏尔。
“陆经理这组的时间,在所有玩过这个游戏的小组中排第二。”林苏尔笑着说道。
“还可以更好,陆经理是怕我们输得太难看了。”原泽哈哈笑道。
“没有没有,我们尽全力了。”陆经理咧嘴一笑,脸上那股谦逊中带着张扬的表情,让林苏尔有一瞬间的失神——大区经理也,好歹也是个中层管理人员吧,怎么都不懂得情绪管理和表情控制的……
*
游戏当然玩儿了不止十五分钟,但包括大老板在内的所有人都对游戏的结果很满意,甚至都没有留心去听林苏尔对游戏过程的分析,而是原泽借着游戏的结果又兴致高昂地大讲了一番输赢不在地位,只要有目标、有信心、带着脑子和团队资源,就一定能赢的大道理。
那么神奇的,连林苏尔这个培训师和自诩懂
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