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心只为它的时候,你的未来已经是确定的了。”
“就像我,在上台之前还不知道自己的这次演讲会不会搞砸掉,但现在我已经被自己点燃了呢,你们呢!”
林苏尔说着便将手中的话筒伸了出去。
原本大家也没想回应,但因着她的这个动作和最后突然扬起的声调,又都不自觉地回应了起来。
全场几百个员工,此起彼伏的叫好声,将现场的氛围推到极致。
“pa公司不是做传销的吧?”魏立东觉得有些没脸,这现场太像传销大会了。
“当然不是。”路佳明轻笑着说道:“不过这个小林还很有两把刷子呀,你看我们销售的情绪都被调动起来了。”
“一点儿专业度都没有。”魏立东铁青着脸,闷闷地说道。
路佳明也不接话,在林苏尔收尾之后便起身去了讲台中间,趁着大家情绪高涨,直接拿了一沓打印好的年度业绩目标书的实物展示给大家,算是强化了一下大家对高目标的认同。
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会场中原泽第二次上台,代表罐装茶事业部的负责人,宣讲了上年度总结和下年度规划。他原本就是个煽动性级强的人,在林苏尔挑起的高涨情绪之下,他更是情绪高涨,甚至许诺所有的员工,当公司整体目标达到多少后,就拿出多少钱来买多少辆车,奖励给超量完成目标的员工。
员工这下子是真正沸腾了,不仅是因为公司奖励车,而是成批奖励车的大手笔太激动人心了。
只是这时候台下的夏前进坐不下去了,他知道老板说话的时候和算帐的时候不是一个人,这事放在战略规划上也没事,反正他自己做不到的时候再给自己找个说得过去的理由就行了。
可大话说在员工身上的时候……不能兑现的承诺不仅会让优秀的员工流失掉,还会让公司再也无法取信于员工。
那时候别说激励,就算你晚发一天的工资,都会有人怀疑公司是不是故意的、甚至怀
卷1-054.大老板兴奋的后果(2/3),点击下一页继续阅读。