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　　　　心只为它的时候，你的未来已经是确定的了。”

　　“就像我，在上台之前还不知道自己的这次演讲会不会搞砸掉，但现在我已经被自己点燃了呢，你们呢！”

　　林苏尔说着便将手中的话筒伸了出去。

　　原本大家也没想回应，但因着她的这个动作和最后突然扬起的声调，又都不自觉地回应了起来。

　　全场几百个员工，此起彼伏的叫好声，将现场的氛围推到极致。

　　“pa公司不是做传销的吧？”魏立东觉得有些没脸，这现场太像传销大会了。

　　“当然不是。”路佳明轻笑着说道：“不过这个小林还很有两把刷子呀，你看我们销售的情绪都被调动起来了。”

　　“一点儿专业度都没有。”魏立东铁青着脸，闷闷地说道。

　　路佳明也不接话，在林苏尔收尾之后便起身去了讲台中间，趁着大家情绪高涨，直接拿了一沓打印好的年度业绩目标书的实物展示给大家，算是强化了一下大家对高目标的认同。

　　*

　　会场中原泽第二次上台，代表罐装茶事业部的负责人，宣讲了上年度总结和下年度规划。他原本就是个煽动性级强的人，在林苏尔挑起的高涨情绪之下，他更是情绪高涨，甚至许诺所有的员工，当公司整体目标达到多少后，就拿出多少钱来买多少辆车，奖励给超量完成目标的员工。

　　员工这下子是真正沸腾了，不仅是因为公司奖励车，而是成批奖励车的大手笔太激动人心了。

　　只是这时候台下的夏前进坐不下去了，他知道老板说话的时候和算帐的时候不是一个人，这事放在战略规划上也没事，反正他自己做不到的时候再给自己找个说得过去的理由就行了。

　　可大话说在员工身上的时候……不能兑现的承诺不仅会让优秀的员工流失掉，还会让公司再也无法取信于员工。

　　那时候别说激励，就算你晚发一天的工资，都会有人怀疑公司是不是故意的、甚至怀

卷1-054.大老板兴奋的后果(2/3),点击下一页继续阅读。