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　　　　后，在看见原泽径直往薪酬办公室走时，脸色不禁更阴沉了。

　　*

　　“原总。”岑苒见原泽过来，忙站了起来。

　　“在辅导新员工工作？”看见新员工林苏尔也在，原泽的语调自然的调整到温和的状态。

　　“在准备周末的培训讲稿。”岑苒点头，然后将林苏尔介绍给原泽：“林苏尔，原来在pa公司市场部，擅长情境式培训。”

　　“不错，你继续。”原泽朝着林苏尔点了点头后，看着岑苒问道：“导购没发工资是怎么回事？你事前知不知道？”

　　“知道的。”岑苒点头：“因为最近暑假，我也担心店铺会用学生工，所以这两个月的人员变动是日报制。”

　　“那工资怎么没发下去呢？”原泽见岑苒知道，心里便安了些。

　　“因为一线导购的流动性太强，有30%的员工一周左右就会离职，如果入了员工系统则存在社保和合同的风险，所以半个月以内的出勤都是次月合并发放。这次也是这样。”

　　岑苒解释说道：

　　“这次的事，可能也是因为天气太热，员工有些委屈；也可能是有员工不想继续干又担心这几天的薪水不给结，所以就闹起来了。”

　　“魏总不知道？”原泽的情绪已经完全平复了下来。

　　“魏总……我……”岑苒的脑子快速转动着，想着要怎么说才合适。

　　“岑助，这是月报。”林苏尔小心冀冀地将吴姿桌上的一份报表推到岑苒面前。

　　“什么月报？”原泽看了岑苒一眼，顺手将报表拿在手里，人事分析月报上有魏立东的签名，而报表的分析处写得很清楚，其中六个出勤日超过30天的员工是合并了上个月的出勤天数。

　　“也就是说，这是常态，而魏总也是知道的。”原泽将报表扔回到桌上。

　　岑苒不出声。

　　“虽然是常态，但出事了还是要第一时间解决。”原泽的脸色有些难看。

　　“吴姿已经在店铺了，今天能解决。”岑苒说道。

　　“准备怎么解决？”原泽再问。

　　“……”岑苒看了原

卷1-048.锅背好，别掉了(2/3),点击下一页继续阅读。