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    后,在看见原泽径直往薪酬办公室走时,脸色不禁更阴沉了。

  *

  “原总。”岑苒见原泽过来,忙站了起来。

  “在辅导新员工工作?”看见新员工林苏尔也在,原泽的语调自然的调整到温和的状态。

  “在准备周末的培训讲稿。”岑苒点头,然后将林苏尔介绍给原泽:“林苏尔,原来在pa公司市场部,擅长情境式培训。”

  “不错,你继续。”原泽朝着林苏尔点了点头后,看着岑苒问道:“导购没发工资是怎么回事?你事前知不知道?”

  “知道的。”岑苒点头:“因为最近暑假,我也担心店铺会用学生工,所以这两个月的人员变动是日报制。”

  “那工资怎么没发下去呢?”原泽见岑苒知道,心里便安了些。

  “因为一线导购的流动性太强,有30%的员工一周左右就会离职,如果入了员工系统则存在社保和合同的风险,所以半个月以内的出勤都是次月合并发放。这次也是这样。”

  岑苒解释说道:

  “这次的事,可能也是因为天气太热,员工有些委屈;也可能是有员工不想继续干又担心这几天的薪水不给结,所以就闹起来了。”

  “魏总不知道?”原泽的情绪已经完全平复了下来。

  “魏总……我……”岑苒的脑子快速转动着,想着要怎么说才合适。

  “岑助,这是月报。”林苏尔小心冀冀地将吴姿桌上的一份报表推到岑苒面前。

  “什么月报?”原泽看了岑苒一眼,顺手将报表拿在手里,人事分析月报上有魏立东的签名,而报表的分析处写得很清楚,其中六个出勤日超过30天的员工是合并了上个月的出勤天数。

  “也就是说,这是常态,而魏总也是知道的。”原泽将报表扔回到桌上。

  岑苒不出声。

  “虽然是常态,但出事了还是要第一时间解决。”原泽的脸色有些难看。

  “吴姿已经在店铺了,今天能解决。”岑苒说道。

  “准备怎么解决?”原泽再问。

  “……”岑苒看了原

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