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    吧。

  “有困难?”魏立东皱着眉头问道。

  “这几个员工连入职资料都没有,光补考勤和提成数据也录不了薪酬系统。”吴姿说道。

  “公司还没大到要得大公司病的地步吧?”魏立东恼火地说道:“员工资料不是你录?薪酬系统不是你调?你这话我都听到恼火,更别说是销售部了。”

  “……我先去要资料。”吴姿只觉得无语,但想想和他争这些也没用,只能先做了再说。于是她当着魏立东的面给店面经理打电话,直接碰了个软丁子:

  “我现在东城区这边,估计要下班的时候才能去总店。”

  “这样,我安排店长和你联系,让这几个员工去办公室补办个手续。”

  “不过他们手上都有工作,只能分批一个一个地去办公室,麻烦吴主管跟进一下。”

  “吴主管不好意思,给你们添麻烦了。”

  吴姿挂了电话,看着魏立东说道:“我等员工过来补办手续,然后盯着他们将考勤和销量表做出来。”

  “每半小时打个电话跟进一次,我去和财务部招呼一声。”魏立东轻瞥了她一眼,然后转身去了财务部。

  *

  会议室里,岑苒正在听林苏尔的试讲。她的稿子并没有背得太熟,但她的培训经验很足,照着提示稿倒也没差错的讲了下来。

  只是最后超时严重,而且整场演讲也没什么吸引力。

  “是不是……效果不好啊。”林苏尔看着岑苒紧皱的眉头,小心地问道。

  “也就花了30分钟时间将方案念了一遍。当然,ppt做得不错。”岑苒一脸无奈地看着她。

  “我再改改?”林苏尔试探着问道。

  “我再给你几个信息。”岑苒说道:“第一,老板希望这是一个能让销售人员兴奋的方案。第二,能让老板认可的兴奋点是员工通过努力拿到出乎意料的奖励。”

  “……可是方案里的计算公式太繁琐了,很难让人兴奋。”林苏尔一脸呆滞地看着岑苒,到底要怎么改,她现在是一点儿头绪也没有。

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