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    成路佳明?

  若去,最坏的结果是什么?若不去,最坏的结果又是什么?

  而最重要的是,路佳明为什么力邀她到销售部。只是为了排挤魏立东吗?

  让大老板看到魏立东在用人上的无能、继而看到他在人力事务上的无能?然后呢?大老板对魏立东是重用还是冷落,似乎都不影响路佳明在公司的地位呀……

  *

  “爸,你说我们销售总监是什么意思呀?”回到家后,岑苒将这个困扰着她做决定的问题又问爸爸一次。

  “你们销售总监多大了?”岑爸一脸紧张地看着岑苒。

  “还差几个月40岁。”岑苒边吃着妈妈切好的水果,边说道。

  “嗯,40……”爸爸点了点头,想了想后又问道:“他平时和你说话有没有什么不恰当的表达?和其它女同事一样吗?有没有对你提过/过分的要求?”

  “没有,一样。”岑苒一听就明白爸爸的意思,不禁笑着说道:“爸,你不会觉是我们销售总监对我有意思吧?人家已经结婚了,老婆是律师。前几年黎江有个很有名的知识产权官司就是她打的,超飒的。”

  “这和结没结婚没什么关系,40到60,这个年龄段的男人喜欢从年轻姑娘身上找存在感。他们有地位有手段、还有经验,对付你们小姑娘是一套一套的。”岑爸爸一脸认真地说道:“当然不是每个中年男人都会这样,我只是求证一下,既然他对你没有不当想法,那就是工作上的考虑。”

  “我分析来分析去,觉得我去销售部做他的下属,对于工作本身并不会有太大的促进。因为我们公司以销售为大,人力部大部分工作原本就是为销售部服务的,没必要将hr职能单独拉到销售部去。”岑苒点头说道:“明显眼见的好处只是让他在老板那里赢了我们总监。比如说比我们总监更得人心啦、让老板看到我们总监在业务上的无能啦,就这。”

  “这还不够?”

  “这好处大了去了。”

  忙完卫

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