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　　　　、符不符合职位要求，自己怎么会想着让她来支持自己、力挺自己呢！

　　走进电梯后，林苏尔将下巴靠在罗佳佳的肩膀上，声音低低地说道：“罗佳佳，我有点儿没把自己当新员工的自觉。”

　　“不好吗？说明你适应好呀。”罗佳佳夸她说道。

　　“都以为自己熟到可以和领导提不同的意见了……”林苏尔轻笑着说道：“你说好不好！”

　　“确实不好，你要有被观察、被考核的自觉。”罗佳佳张了张嘴，笑着点头。

　　“多谢我自己同意和你出来吃火锅，鱼头果然大补，我还没吃都已经变聪明了。”林苏尔玩笑着说道，在看见有其它人上电梯后，她便直起身体与罗佳佳并肩而立，不再说话。

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　　罗佳佳的话让林苏尔原本压抑又失望的心情豁然开朗。但豁然开朗的结果是她仍然做不出魏立东想要的那种培训稿。

　　一整个下午林苏尔只做了五页ppt，这当然不重要，重要的是只做了要讲内容的十分之一……

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　　“苏尔，你今天很投入啊。”下午6点，罗佳佳处理完手上的事情准备下班。

　　“我突然有了新人的自觉，要少想多做、努力撑过试用期。”林苏尔将眼睛从电脑屏上移开，一脸哀怨地看向罗佳佳。

　　“哪儿有这么夸张，除了销售部，公司在试用期炒掉的员工只有个位数。”罗佳佳见她苦恼的样子，不禁失笑。

　　“那除了销售部，公司这几年招了多少新人呢？”林苏尔问道。

　　“这个……”罗佳佳一时无语。

　　具体数字她是不记得了，但她看过部门每个月共享的报表，记得除销售外的新人淘汰率在30%，其实也不低了。

　　“所以得努力不是。”林苏尔一看她的表情，就知道数字并不乐观。

　　“那你加油，我先下班了。”罗佳佳朝她挥了挥手后径自走了。

　　“必须得加油呀……”林苏尔转过目光看回手中的资料，心里只觉得涌起一股躁郁之气。

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　　“新来的小

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