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　　　　林苏尔这才放心地回到工位上。但她屁股不粘椅子的、时不时就看一眼电脑里跳动的时间秒数，在心里纠结着要过多久过去才适合。

　　她早就在pa公司复杂的人际环境生态里练就了一副听话和看事的本领。刚才岑苒让她去找路佳明、却又不让她一起去，自然不是因为岑苒要与路佳明先聊别的工作，而是不想让魏立东看到，在自己反对魏立东的时候她这个总监助理却在帮自己。

　　四舍五入之下，不就代表岑苒也反对魏立东吗？岑苒聪明，不会给上级这样的错觉；至于魏立东是不是小气的会介意，她原本不知道，岑苒这番做作之后倒是知道了。

　　所以她也要装得像一点，好像自己去找路佳明、在路佳明的办公室得到最终意见，都与岑苒无关……

　　*

　　路佳明办公室。

　　“这几个区估计要花些功夫才能签下来。”岑苒将手中的资料递给路佳明，示意他看自己用记号笔圈起来的几个区。

　　“这几个区能不能增加助理的编制？人力投入是最不好计收益和成本的。”路佳明边看数据边笑着问道。

　　“如果您能同意拉长招聘周期，我觉得编制问题不难解决。”岑苒没想到路佳明是这个解决思路。但如他所说，人的投入最不好计收益和成本，所以她不可能轻易同意增加，但她懂路佳明的意思。

　　用增加人的行为去与区域经理谈判，一方面证明公司增加区域投入了，增量是应该的，以此降低区域经理以增量为由的谈判筹码；另一方面用新人去分他们的业绩、分他们的提成，他们不见得乐意。

　　总之，公司会给市场投入，但本着投入收益最大化来计算，肯定是低薪请助理比加薪给老员工，无论从投入还是产出上都更合算。

　　这个道理，谁都明白。

　　人力部再控制一下招聘节奏，让这个新增的编制总也到不了岗的话，便真正是最小成本的解决方案了。

　　果然，在听了岑苒的话后，路佳明一脸欣赏地

卷1-031.多面路佳明(1/3),点击下一页继续阅读。