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　　　　东没想到她是这个反应，瞪了她一眼，又失笑着说道。

　　“还早吧，应该还要……六七年吧？”岑苒一脸认真地问道。

　　“我想办法升个职也是可以的。”魏立东笑着说道：“要是如了原总的愿，培训学院的架子搭起来，组织结构倒是要改一改。”

　　“说实话，公司现在真没这个实力、也没这个必要。”岑苒一脸认真地说道。

　　“才和你说考虑事情要周全呢。”魏立东沉声说道：“老板的意愿、员工的发展、公司对外的影响力……各方面需求平衡下来，倒也不好说是适合还是不适合。不过我懒得多管事、你现在也威信不足，加上公司的发展阶段达不到，这事儿可以暂且放一放。但老板和你沟通多，你要千万注意他想法的急迫性，如果我们按不住了，那就要考虑大结构的变化，考虑变化后我们每个人的位子。”

　　“……您说的话，我再琢磨琢磨。”岑苒微微愣了一下，小声说道。

　　“嗯。”魏立东看了她一眼后，又问了几句林苏尔演讲稿的事，但太细节的东西他又没耐心听，所以表示了一下自己的关注、让岑苒多教教林苏尔后，便结束了谈话。

　　*

　　岑苒神经紧绷地回到自己的办公室后，见做薪酬的同事吴姿也在，便拿了水杯去了茶水间。

　　她真的……和其它部门总监打交道其实还好。因为她只是经理级别，除了销售部需要她给予切实的业务帮助所以对她多几分重视和尊重外，其它部门总监都是居高临下的姿态，和她说话都是直来直去的。她觉得利用身份差来和他们沟通，反而很顺利。

　　倒是魏立东，他久居高位习惯了抓大放小，部门具体的事情都交给岑苒来做，薪水和职级都给得够够的，却又担心她真的被认可后，他自己的地位会受影响。

　　所以每次沟通，既要试探、又要敲打、还要做出导师的样子训导她几句，让她不得不绷紧了弦去应对，怕一个应对失误，这人就会给她小鞋

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