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　　销售部让人力部去讲方案，不是为了激励员工，而是为了给人力部出场的机会；人力部去讲绩效方案也不是为了激励员工，而是为了抓住这短暂的出场机会在老板面前做一个漂亮的展示。

　　而且现在，除了部门展示、似乎她个人也需要这次机会。

　　“所以，我的演讲对像不是销售人员，而是大老板……”林苏尔回到工位上坐下来，看着电脑叹了口气，一时间又不知道该怎么办了。

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　　“新员工？”销售总监路佳明在进岑苒办公室的时候，林苏尔正从岑苒的办公室离开。

　　“新来的培训主管，给路总介绍一下？”岑苒起身走到门边，看着林苏尔的背影对路佳明说道。

　　“有机会认识的。”路佳明笑着走进岑苒的办公室，半坐在她的办公桌边看着她问道：“那个零售总监是怎么回事？我听你们老魏说，你为此还和老板起争执了？”

　　“老板有点儿急，怪我们人力资源部招聘效率不够。”岑苒轻挑了下眉梢，语气里有些抱怨大老板对她工作的苛求，却一个字都没提那人是大老板亲自推荐的。

　　“他不就是这样，想做什么事，恨不得三两天就看到成效，才不管做事的人有多难。”路佳明的眸光微闪，也不追问，只是笑笑说道：“如果顶不住老板的压力，你往我这边推，看销售人员我还是有几分准头的。”

　　“我先向我们魏总求助了，如果魏总也顶不住，可就真要推到路总这边了。”岑苒笑着说道：“这次销售会议会由新来的培训主管讲绩效方案，路总有什么要求尽管提。”

　　“那个新来的小姑娘？”

　　“她懂什么，给她十五分钟怕是连方案的概要都讲不清楚。”

　　路佳明不禁失笑，看着岑苒问道：“老魏安排的？这方案怕是连他自己都讲不清楚的，倒是大胆让一个新人来讲。”

　　“魏总最大的优点就是肯给新人机会。”岑苒笑着说道

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