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　　　　“用qq给岑助发消息，被批评啦。”林苏尔吐了吐舌头，小声说道。

　　“哦，别人看到会以为你在聊天的，这对我们部门的影响不好。”罗佳佳说道。

　　“好的。”林苏尔暗自吐了吐舌头，轻快地应下后，对罗佳佳小声说道：“公司的通讯录方便给我一份吗？上面应该有大家的工作邮箱吧。”

　　“有个新员工的文件包，我整理好后发给你。”罗佳佳点头：“对了，我找it给你申请了工作邮箱，到时候会一并发给你。”

　　“好的，谢谢你啊。”林苏尔笑眯眯地对着罗佳佳比了个ok的手势后，迅速回到工位上，抓紧时间去看岑苒给她的‘销售部新年度绩效激励方案’——小四号字体的文件，满满当当的二十几页纸，用十五分钟应该讲不完吧……

　　林苏尔心里有些发悚，甚至有些怀疑岑苒是不是故意为难她。而她刚刚与付家安讨论的对策，此时也是一条都用不上。

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　　“你说，十五分钟只能讲九到十页ppt，这文件有二十多页，就算去头掐尾只讲主要内容，那也讲不完呀。”晚上回家后，林苏尔将自己做的几个题纲都发给付家安，发愁地说道：“一下午我都在读这套方案，方案本身二十几页，还有些描述解释、计算推演再加进去……付老大，如果这是你的经销商奖励政策，你要怎么讲啊？”

　　“听你领导的意思是，销售人员没看过，但参会的老板、各部门总监都是讨论过多次的了。”付家安边看她的提纲边问道。

　　“是的。”林苏尔极殷勤地一路小跑到餐厅，帮付家安倒了杯凉白开过来。

　　“所以你的演示对像不是销售人员，而是老板和高管。”付家安在电脑里将几个重点环节圈出来后，传回给她：“在这几点上发挥就行了。”

　　“要是销售人员说没听懂呢？”林苏尔看着被付家安圈出来的几点，心里觉得有些虚。

　　“老板听懂了，销售人员敢说自己不懂？你将这次会议定位成宣讲大会而不是培训会

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